GYSCEPTE
SOSYAL ÇALIŞMACI
SOSYAL ÇALIŞMA MESLEĞİNİN
ETİK İLKE VE DEĞERLERİ
Çalışma Notu
NOTUN AMACI
Bu çalışma; CTE bünyesinde yapılacak Sosyal Çalışmacı Unvan Değişikliği Sınavında etik değer, ilke, sorumluluk ve etik ikilem sorularını doğru çözmeye yönelik hazırlanmıştır. Tanımlar, kavram ayrımları, örnek olaylar ve hızlı tekrar tabloları birlikte sunulmuştur.
1. Konunun Sınavdaki Yeri
Bu başlıkta sorular çoğunlukla doğrudan tanım ezberinden değil; bir olayda hangi etik ilkenin ihlal edildiğini, iki ilke çatıştığında nasıl karar verileceğini ve mesleki sınırların nerede başladığını ölçer. Bu nedenle her ilkenin yalnız adını değil, uygulamadaki karşılığını bilmek gerekir.
Soru Biçimi
Ölçülen Nokta
Örnek
Tanım sorusu
Değer ve ilkenin anlamı
Kendi kaderini tayin nedir?
Örnek olay
İhlal edilen etik ilke
Dosya bilgisinin izinsiz paylaşılması
Öncüllü soru
Birden fazla ilkenin birlikte değerlendirilmesi
Gizlilik, katılım, insan onuru
Kavram ayrımı
Benzer görünen ilkelerin farkı
Gizlilik–mahremiyet; değer–ilke
Etik ikilem
Çatışan sorumlulukların dengelenmesi
Gizlilik–zararı önleme çatışması
SINAV İPUCU
Etik sorularda “her zaman”, “asla”, “koşulsuz”, “mutlaka” gibi kesin ifadeler çoğu kez yanlıştır. Kendi kaderini tayin ve gizlilik güçlü ilkelerdir; ancak ciddi zarar riski, yasal yükümlülük veya başkasının hakları söz konusu olduğunda sınırlandırılabilir.
2. Etik, Değer, İlke ve Meslek Ahlakı
Kavram
Açıklama
Sınavda Dikkat
Değer
Mesleğin önemli ve arzu edilir kabul ettiği temel idealler
İnsan onuru, sosyal adalet, hizmet, dürüstlük
Etik ilke
Değerlerin uygulamaya yön veren davranış kuralları
Gizliliği koruma, ayrımcılık yapmama
Etik standart
Belirli durumda beklenen daha somut mesleki davranış
Kayıtları güvenli saklama, onam alma
Meslek ahlakı
Mesleğin doğru ve yanlış davranışa ilişkin ortak normları
Kişisel ahlaktan daha kurumsal ve meslekidir
Hukuk
Devlet yaptırımı bulunan bağlayıcı kurallar
Etik olan her şey kanunda yazmaz; yasal olan her şey etik açıdan yeterli olmayabilir
TEMEL AYRIM
Değer “neden önemli?” sorusuna; etik ilke “nasıl davranmalıyım?” sorusuna cevap verir. Örneğin insan onuru bir değerdir; kişiyi aşağılamamak ve kararlarına saygı göstermek bu değerden türeyen ilkelerdir.
3. Sosyal Çalışmanın Temel Değerleri
1. İnsan onuru ve değeri: Her insanın koşullarından, statüsünden ve davranışlarından bağımsız olarak doğuştan değere sahip olduğunu kabul etmektir.
2. İnsan hakları: Medeni, siyasi, ekonomik, sosyal ve kültürel hakların korunması ve geliştirilmesidir.
3. Sosyal adalet: Kaynaklara adil erişim, ayrımcılıkla mücadele ve baskıcı uygulamaların sorgulanmasıdır.
4. Hizmet: Mesleki bilgi ve beceriyi insanların iyilik hâlini geliştirmek için kullanmaktır.
5. Bireyin önemi ve ilişkilerin değeri: Değişimin güvene dayalı insan ilişkileri yoluyla desteklenmesidir.
6. Dürüstlük ve mesleki bütünlük: Yetkiyi kötüye kullanmamak, şeffaf ve hesap verebilir olmaktır.
7. Mesleki yeterlik: Bilgi ve beceriyi geliştirmek, yeterli olunmayan alanda destek veya yönlendirme almaktır.
8. Çeşitliliğe saygı: Kültürel ve bireysel farklılıkları tanımak; ayrımcılık ve baskıyla mücadele etmektir.
KODLAMA
ONUR – HAK – ADALET – HİZMET – İLİŞKİ – DÜRÜSTLÜK – YETERLİK – ÇEŞİTLİLİK
4. Küresel Etik İlkeler
Uluslararası Sosyal Hizmet Uzmanları Federasyonu (IFSW) Küresel Etik İlkeler Bildirgesi, sosyal çalışmacılar için üst çerçeve oluşturur. Bildirgenin ana başlıkları şunlardır:
1. İnsanlığın doğuştan gelen onurunu tanıma.
2. İnsan haklarını geliştirme.
3. Sosyal adaleti geliştirme; ayrımcılık ve kurumsal baskıyla mücadele etme.
4. Kendi kaderini tayin hakkını destekleme.
5. Katılım hakkını geliştirme.
6. Gizlilik ve mahremiyete saygı gösterme.
7. İnsanı biyolojik, psikolojik, sosyal ve manevi boyutlarıyla bütüncül değerlendirme.
8. Teknoloji ve sosyal medyayı etik kullanma.
9. Mesleki bütünlük, yeterlik ve hesap verebilirlik.
ÖNEMLİ SINIR
Kendi kaderini tayin hakkı; başkasının haklarını, meşru çıkarlarını veya ciddi güvenliği tehdit eden durumlarda mutlak değildir. Gizlilik de kişinin kendisine ya da başkasına ciddi zarar riski veya kanuni bildirim yükümlülüğü bulunduğunda sınırlanabilir.
5. İnsan Onuru, Sosyal Adalet ve Ayrımcılık Yasağı
· Hizmet alanı yalnız “sorun” veya “dosya” olarak görmemek; kişiliği ve güçlü yönleriyle değerlendirmek.
· Yoksulluk, suç geçmişi, bağımlılık, engellilik, cinsiyet, etnik köken, inanç, yaş, cinsel yönelim veya toplumsal statü nedeniyle değersizleştirmemek.
· Kaynak dağılımındaki eşitsizlikleri ve kurumsal engelleri görünür kılmak.
· Baskıcı veya ayrımcı politika ve uygulamaları uygun mesleki yollarla gündeme getirmek.
· Eşitliğin her zaman aynı hizmeti vermek olmadığını; ihtiyaca göre adil ve erişilebilir hizmet sunmayı gerektirdiğini bilmek.
Kavram
Doğru Yaklaşım
Yanlış Yaklaşım
Eşitlik
Haklara ayrımcılık olmadan erişim
Herkese ihtiyacından bağımsız aynı işlem
Hakkaniyet
Dezavantajı azaltacak uygun destek
Keyfî ayrıcalık
Çeşitlilik
Farklılıkları tanıma ve saygı
Kişiyi stereotiple değerlendirme
Kültürel duyarlılık
Kendi varsayımlarını sorgulama
Her davranışı kültürle açıklama
Savunuculuk
Hak ihlalini görünür kılma
Kişi adına her kararı tek başına verme
6. Kendi Kaderini Tayin, Katılım ve Güçlendirme
Kendi kaderini tayin, hizmet alanın kendi yaşamına ilişkin tercih ve kararlarını verme hakkıdır. Sosyal çalışmacı bilgi verir, seçenekleri açıklar, sonuçları değerlendirmeye yardım eder; fakat karar gücünü gereksiz biçimde elinden almaz.
· Karar için yeterli ve anlaşılır bilgi sunmak.
· Alternatifleri ve olası sonuçları açıklamak.
· Baskı, tehdit veya manipülasyondan kaçınmak.
· Karar verme kapasitesini peşinen yok saymamak.
· Çocukların ve sınırlı karar kapasitesi bulunan kişilerin görüşlerini yaş ve olgunluk düzeyine uygun biçimde almak.
· Ciddi zarar riskinde en az kısıtlayıcı müdahaleyi seçmek.
KARIŞTIRMA
Kendi kaderini tayin, sosyal çalışmacının her tercihi onaylaması değildir. Kişinin seçme hakkına saygı gösterirken riskleri açıklamak, hukuki sınırları belirtmek ve ciddi zarar durumunda koruyucu tedbir almak mümkündür.
İlke
Temel Soru
Uygulama
Kendi kaderini tayin
Kararı kim vermeli?
Mümkün olduğunca hizmet alan
Katılım
Karar sürecine kim dâhil edilmeli?
Karardan etkilenen kişi/grup
Güçlendirme
Kişinin karar ve eylem kapasitesi nasıl artırılır?
Bilgi, beceri, kaynak ve destek sağlama
Paternalizm
Uzman kişi adına karar mı veriyor?
Gerekçesiz olduğunda etik risk oluşturur
7. Bilgilendirilmiş Onam
Bilgilendirilmiş onam, kişinin hizmete veya belirli bir işleme özgür iradesiyle katılabilmesi için yeterli bilgiye sahip olmasıdır.
Onamın Unsuru
Açıklama
Bilgilendirme
Hizmetin amacı, yöntemi, kapsamı, olası yarar ve riskleri anlatılır.
Anlaşılabilirlik
Bilgi kişinin yaşı, dili, kültürü, engel durumu ve bilişsel kapasitesine uygun sunulur.
Gönüllülük
Baskı, tehdit veya aldatma olmadan karar verilir.
Karar kapasitesi
Kişinin bilgiyi anlama, değerlendirme ve tercih bildirme kapasitesi dikkate alınır.
Geri çekme
Kanuni zorunluluklar saklı olmak üzere kişi onamını geri çekebilir.
Süreklilik
Onam tek seferlik imza değil, süreç boyunca yenilenen iletişimdir.
SINAV TUZAĞI
İmzalı form bulunması tek başına bilgilendirilmiş onam olduğunu göstermez. Kişi bilgiyi anlamamış, baskı altında kalmış veya önemli riskler açıklanmamışsa etik açıdan geçerli onamdan söz edilemez.
8. Gizlilik ve Mahremiyet
Kavram
Anlamı
Örnek
Mahremiyet
Kişinin özel yaşam alanı ve kişisel sınırları
Görüşmenin kapalı ve güvenli ortamda yapılması
Gizlilik
Mesleki ilişkide öğrenilen bilgilerin korunması
Dosya bilgisinin yetkisiz kişiyle paylaşılmaması
Veri güvenliği
Kayıtların teknik ve idari önlemlerle korunması
Parola, erişim yetkisi, kilitli dolap
Sır saklama sınırı
Zarar riski veya kanuni yükümlülük hâlinde gerekli paylaşım
Ciddi intihar riski, çocuk istismarı bildirimi
· Hizmetin başlangıcında gizliliğin kapsamı ve sınırları açıklanır.
· Bilgi, hizmet amacıyla gerekli olan kişilerle ve gerekli ölçüde paylaşılır.
· Kurum içi ekip çalışması sınırsız bilgi paylaşımı anlamına gelmez.
· Görüşme notları, elektronik kayıtlar ve mesajlaşmalar güvenli tutulur.
· Eğitim veya vaka sunumlarında kimlik belirleyici bilgiler ayıklanır.
· Hizmet ilişkisi sona erdikten sonra da gizlilik sorumluluğu devam eder.
GİZLİLİĞİN SINIRLARI
Kişinin kendisine veya başkasına yönelik ciddi ve yakın zarar riski, çocuk/korunması gereken kişiye yönelik istismar bildirimi, mahkeme veya kanundan doğan zorunluluklar gizliliği sınırlandırabilir. Paylaşım mümkün olan en dar kapsamda yapılmalı ve kişi güvenlik açısından sakınca yoksa bilgilendirilmelidir.
9. Mesleki Sınırlar, İkili İlişkiler ve Çıkar Çatışması
Mesleki ilişki güç ve güven içerir. Sosyal çalışmacı bu gücü kişisel, duygusal, siyasi veya maddi çıkar için kullanamaz.
Durum
Etik Risk
Doğru Yaklaşım
Hizmet alanla ticari ilişki
Çıkar çatışması ve güç istismarı
Kaçınma ve uygun yönlendirme
Yakın kişisel/romantik ilişki
Mesleki sınır ihlali
Kurulmamalı; kurum prosedürü işletilmeli
Hediye kabulü
Bağımlılık, ayrıcalık veya beklenti
Değer, kültür, amaç ve kurum kuralı birlikte değerlendirilmeli
Sosyal medya arkadaşlığı
Mahremiyet ve rol karışması
Profesyonel hesap/sınır politikası kullanılmalı
Akraba veya yakın tanıdığa hizmet
Tarafsızlık ve gizlilik riski
Mümkünse başka uzmana yönlendirme
HEDİYE KONUSU
“Hiçbir hediye hiçbir koşulda kabul edilmez” ifadesi fazla kesindir. Küçük ve kültürel anlam taşıyan hediyeler; hizmet ilişkisini etkileme, ayrıcalık yaratma, beklenti oluşturma ve kurum kuralları açısından değerlendirilmelidir. Değerli veya çıkar sağlayan hediyeler reddedilmelidir.
10. Mesleki Yeterlik, Dürüstlük ve Hesap Verebilirlik
· Yalnız eğitim, deneyim ve yetkinlik sınırları içinde hizmet sunmak.
· Yetersiz olunan alanda süpervizyon, konsültasyon veya yönlendirme almak.
· Bilimsel bilgi ile uygulama deneyimini birlikte kullanmak.
· Kayıtları doğru, zamanında, nesnel ve mesleki amaçla tutmak.
· Yanlış veya yanıltıcı mesleki beyanlarda bulunmamak.
· Yetkiyi, kurumsal konumu veya hizmet alanın bağımlılığını kişisel çıkar için kullanmamak.
· Hata veya etik ihlal fark edildiğinde düzeltici adım atmak ve gerekli bildirim süreçlerini işletmek.
· Kararların gerekçesini açıklayabilecek şeffaflığa sahip olmak.
Nesnel Kayıt
Etik Olmayan Kayıt
“Görüşmede üç kez ağladı ve işini kaybettiğini belirtti.”
“Zayıf ve sorunlu bir kişidir.”
“Randevuya 25 dakika geç geldi.”
“Sorumsuz biridir.”
“Önerilen programa katılmak istemediğini söyledi.”
“İş birliğine kapalı ve inatçı.”
11. Teknoloji, Sosyal Medya ve Dijital Etik
· Çevrim içi görüşmenin gizlilik ve veri güvenliği koşullarını önceden değerlendirmek.
· Hizmet alanı kişisel sosyal medya hesabından izlememek veya araştırmamak; istisnai durumda açık mesleki gerekçe bulunmalıdır.
· Kişisel ve mesleki hesapları mümkün olduğunca ayırmak.
· Görüntülü görüşme, kayıt alma veya mesajlaşma için açık onam ve güvenli sistem kullanmak.
· Elektronik dosyalarda erişim yetkisini sınırlamak ve güçlü parola kullanmak.
· Yapay zekâ veya otomatik sistem çıktısını uzman değerlendirmesinin yerine koymamak.
· Dijital ortamın acil risk ve kriz müdahalesi bakımından sınırlarını açıklamak.
DİJİTAL ETİK
Yüz yüze uygulamadaki gizlilik, onam, yeterlik, sınır ve kayıt ilkeleri çevrim içi hizmetlerde de aynen geçerlidir. Teknoloji kullanımı yeni bir etik alan değil; mevcut ilkelerin yeni ortama uygulanmasıdır.
12. Etik Sorumluluk Alanları
Sorumluluk Alanı
Başlıca Yükümlülükler
Hizmet alanlara karşı
Onur, katılım, onam, gizlilik, uygun hizmet ve zarar vermeme
Meslektaşlara karşı
Saygı, iş birliği, haksız ithamdan kaçınma, gerekli durumda etik ihlali ele alma
Kuruma karşı
Görevleri dürüst yürütme; etik dışı kurumsal uygulamaları sorgulama
Mesleğe karşı
Mesleğin itibarını koruma, bilgiyi geliştirme, yanlış uygulamalara karşı sorumluluk
Topluma karşı
Sosyal adalet, hak savunuculuğu, ayrımcılıkla mücadele, kaynaklara adil erişim
Kendine karşı
Mesleki öz bakım, tükenmişliği izleme, yeterlik sınırlarını bilme
13. Etik İkilem ve Etik Karar Verme
Etik ikilem, iki veya daha fazla etik değer ya da yükümlülüğün aynı olayda çatışması ve her seçeneğin önemli bir etik maliyet taşımasıdır. Her güç karar etik ikilem değildir; bazen sorun açık bir etik ihlaldir.
Etik İkilem Örneği
Çatışan İlkeler
İntihar düşüncesini gizli tutma talebi
Gizlilik – yaşamı ve güvenliği koruma
Ergenin bilgisini ailesiyle paylaşmama isteği
Mahremiyet – ebeveyn sorumluluğu – güvenlik
Kıt kaynağın iki ihtiyaç sahibi arasında dağıtılması
Adalet – bireysel yarar
Kurumun etik dışı talimatı
Kuruma bağlılık – mesleki dürüstlük – hizmet alanın hakkı
Riskli tercihte ısrar eden yetişkin
Kendi kaderini tayin – zararı önleme
10. Sorunu ve etik niteliğini açık biçimde tanımla.
11. İlgili kişileri, kurumları ve paydaşları belirle.
12. Olayın olgularını, risklerini ve eksik bilgileri topla.
13. İlgili değerleri, etik ilkeleri, meslek kodlarını ve mevzuatı belirle.
14. Alternatif eylemleri ve her birinin muhtemel sonuçlarını değerlendir.
15. Hizmet alanın katılımını ve tercihlerini mümkün olduğunca sürece dâhil et.
16. Süpervizyon, konsültasyon veya etik kurul desteği al.
17. En az zarar veren ve hakları en çok koruyan seçeneği uygula.
18. Kararı, gerekçesini ve danışma sürecini kaydet.
19. Sonucu izle; gerekirse kararı yeniden değerlendir.
ETİK KARARIN ÖZELLİĞİ
Etik karar yalnız “iyi niyetli” olmakla yetinmez. Olgulara, mesleki bilgiye, etik ilkelere, hukuka, kültürel koşullara ve muhtemel sonuçlara dayanmalı; gerekçesi açıklanabilir ve kayıt altına alınabilir olmalıdır.
14. CTE ve Ceza İnfaz Kurumlarında Etik Uygulama
· Hükümlü veya tutuklu statüsü insan onuru ve temel hakları ortadan kaldırmaz.
· Tutuklular bakımından masumiyet karinesi gözetilir; damgalayıcı dil kullanılmaz.
· Kurumsal güvenlik gereklilikleri ile mahremiyet arasında ölçülü denge kurulur.
· Görüşmenin amacı, kayıt sistemi ve gizliliğin sınırları açık biçimde anlatılır.
· Disiplin, değerlendirme ve iyileştirme rollerinin karışmamasına dikkat edilir.
· Zorunlu katılım bulunan programlarda dahi kişinin bilgilendirilmesi ve saygılı muamele esastır.
· Risk değerlendirmesi kişiyi etiketlemek için değil güvenlik ve uygun müdahale planlamak için kullanılır.
· Personel veya kurum baskısı nedeniyle gerçek dışı rapor düzenlenemez.
· Hizmet alanlar arasında suç türü, etnik köken, siyasi görüş, cinsiyet veya diğer özelliklere göre ayrımcılık yapılamaz.
· Salıverilmeye hazırlıkta hizmet alanın tercihleri, güvenliği ve toplumsal destek kaynakları dikkate alınır.
CTE SINAV İPUCU
Ceza infaz kurumunda güvenlik önemli olsa da “güvenlik” bütün mahremiyet ve katılım haklarını otomatik kaldırmaz. Bilgi paylaşımı görev, amaç, yetki ve gereklilik ölçüsünde sınırlandırılmalıdır.
15. Sık Karıştırılan Kavramlar
Kavram 1
Kavram 2
Temel Fark
Gizlilik
Mahremiyet
Gizlilik bilgiye; mahremiyet kişinin özel alanına ilişkindir.
Onam
Bilgilendirme
Bilgilendirme onamın unsurudur; tek başına onam değildir.
Kendi kaderini tayin
Sınırsız özgürlük
Hak, başkalarının hakkı ve ciddi zarar riskiyle sınırlanabilir.
Eşitlik
Hakkaniyet
Eşitlik ayrımcılık yapmamayı; hakkaniyet ihtiyaca uygun desteği vurgular.
Savunuculuk
Kişi adına karar verme
Savunuculuk hakkı güçlendirir; karar gücünü ele geçirmek değildir.
Etik ikilem
Etik ihlal
İkilemde ilkeler çatışır; ihlalde doğru davranış daha açıktır.
Mesleki sınır
Soğukluk
Sınır güvenli ilişkiyi korur; duyarsızlık anlamına gelmez.
Öz bakım
Bencillik
Öz bakım mesleki yeterliği ve zarar vermemeyi korur.
16. Hızlı Tekrar – 35 Kritik Bilgi
1. Etik değerler mesleğin neyi önemli gördüğünü, ilkeler ise nasıl davranılması gerektiğini gösterir.
2. İnsan onuru hizmet alanın davranışından bağımsızdır.
3. Sosyal adalet yalnız bireysel yardım değil, yapısal eşitsizliklerle mücadeleyi de içerir.
4. Eşitlik her zaman herkese aynı hizmet anlamına gelmez.
5. Kendi kaderini tayin mutlak değildir.
6. Katılım, kararın yalnız uzman tarafından verilmemesini gerektirir.
7. Bilgilendirilmiş onam tek seferlik imzadan ibaret değildir.
8. Onam için bilgi anlaşılır ve gönüllü biçimde verilmelidir.
9. Mahremiyet özel alana, gizlilik öğrenilen bilgiye ilişkindir.
10. Gizliliğin sınırları hizmetin başında açıklanmalıdır.
11. Ciddi zarar riski gizliliği sınırlandırabilir.
12. Bilgi paylaşımı gerekli ve ölçülü olmalıdır.
13. Kayıtlar nesnel, doğru ve zamanında tutulmalıdır.
14. Kişiyi etiketleyen yorumlar kayıt etiğine aykırıdır.
15. Mesleki sınırlar güç istismarını önler.
16. Hizmet alanla romantik veya cinsel ilişki ağır sınır ihlalidir.
17. Çıkar çatışması varsa açıklama, kaçınma ve yönlendirme değerlendirilir.
18. Hediye konusu değer, kültür, niyet, beklenti ve kurum kuralıyla birlikte değerlendirilir.
19. Uzman yeterli olmadığı alanda süpervizyon veya yönlendirme almalıdır.
20. Kişisel değerler mesleki kararı yönetmemelidir.
21. Kültüre saygı insan hakları ihlalini onaylamak anlamına gelmez.
22. Savunuculuk hizmet alanın sesini güçlendirmelidir.
23. Teknoloji kullanımı gizlilik ve sınır risklerini artırabilir.
24. Sosyal medya ilişkileri mesleki rol karışmasına yol açabilir.
25. Etik ikilemde birden fazla meşru ilke çatışır.
26. Etik kararın gerekçesi kayıt altına alınmalıdır.
27. Süpervizyon etik sorumluluğu ortadan kaldırmaz; karar kalitesini artırır.
28. Kurum talimatı etik dışıysa mesleki sorumluluk devam eder.
29. Yasal olan davranış etik açıdan her zaman yeterli olmayabilir.
30. Etik standartlar yüz yüze ve çevrim içi hizmetlerde geçerlidir.
31. Öz bakım mesleki yeterliğin parçasıdır.
32. Tutuklu veya hükümlü olmak insan onurunu ortadan kaldırmaz.
33. Güvenlik gerekçesi sınırsız bilgi paylaşımını haklılaştırmaz.
34. Risk değerlendirmesi damgalama amacıyla kullanılamaz.
35. Etik uygulama şeffaf, gerekçeli ve hesap verebilir olmalıdır.
17. Kaynaklar ve Güncellik Notu
Bu not hazırlanırken aşağıdaki temel ve birincil kaynakların güncel çevrim içi metinleri esas alınmıştır:
· International Federation of Social Workers (IFSW), Global Social Work Statement of Ethical Principles, 2 July 2018.
· IFSW/IASSW, Global Standards for Social Work Education and Training.
· Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ve sosyal hizmet alanındaki ilgili ulusal mevzuat.
· 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu: kişisel veri, veri güvenliği ve ölçülü bilgi paylaşımı bakımından tamamlayıcı hukuki çerçeve.
· CTE uygulamasında kurum içi görev, güvenlik ve kayıt düzenlemeleri; etik ilkelerle birlikte değerlendirilmelidir.
GÜNCELLİK NOTU
IFSW Küresel Etik İlkeler Bildirgesi 2018 tarihli yürürlükteki temel küresel çerçevedir. 2026 IFSW Genel Kurul belgelerinde bildirgenin gözden geçirilmesine ilişkin öneri bulunmakla birlikte, bu not hazırlanırken yayımlanmış ve yürürlükte olan mevcut bildirge esas alınmıştır.